中年轉職力　如何再創人生曲線

隨著平均壽命的延長，WHO世界衛生組織在經過對全球人體素質和平均壽命進行測定後，最近開始重新界定新的年齡劃分標準，將人的一生分為五個年齡段，其中零至十七歲為未成年人、十八至六十五歲為青年人、六十六至七十九歲為中年人、八十至九十九歲為老年人、一百歲以上為長壽老人，這個新概念將大大打破人們對未來生涯規劃的思維。

文字整理／鄭竹霞‧口述／謝敏華（呂旭立基金會實習心理師）

人口結構改變、消費意識抬頭、網路科技發達、全球政經變化，讓產業結構不斷面臨轉型衝擊。過去在金融業朝九晚五、穩定鐵飯碗的形象已不復見；科技、醫藥、民生消費等產業也面臨現有人員無法轉型，另一方面卻找不到所需人才的人力錯配現象（Miss Match）。

橫向移動的職涯發展趨勢

因人口與社會外在結構改變，人生的職涯規劃路徑也需要隨之調整。過去傳統發展目標是一步步往上攀爬，盼望有朝一日能到達金字塔頂端，就可以飛黃騰達；但隨著全球化發展，移動能力（Mobility）或橫向棋盤（Lattice）的概念已成了重要關鍵發展指標。這種發展模式隱含著要有主動融入、認同多元文化、心態開放、情緒穩定、保有彈性的五種人格特質，這些特質具體展現在職涯發展的面向，就是有目標的轉調部門、轉職、多國專案。在這個時代，你能橫向移動（展現跨領域、跨地域發展的能力），才能向上移動。

釗君（化名）從二十二歲大學畢業投入職場，就聽從父母的建議，擔任銀行行員，因為銀行朝九晚五的工作形態，是父母這一輩夢寐以求的鐵飯碗，當初她雖不認同這是個好工作，但想不出比這個更好的出路，也說不過父母，只得抱著求穩定的期待進入銀行工作。幾年過後，信用卡業務風行，釗君被說服轉調往業務領域，卻因工作壓力與不適應而調職，後轉任保險業務，不久轉至保險內勤工作，薪水比原來在銀行工作收入還差，但已經三十五歲，對未來有茫然、困頓無力之感。