中高齡就業專區

不同行業有其特殊性，每間公司都有自己獨特的文化，

但若是能發揮一些巧思，也許就能容納更多元的族群，為公司帶來不一樣的發展，或是意外的收穫。

文字整理／謝郁琪　資料來源／勞動力發展署

在少子化、高齡化造成的勞動力短缺下，高齡社會一方面強調退而不休、老有所用的觀念，企圖讓事業單位更重視中高齡人才的價值；然而在效率與成本掛帥的職場中，又一直有中高齡者受限於體能不勝負荷、倚老賣老等刻板印象，年齡成為難以加分的選項。備受關注的是，台灣以中小企業為主幹，許多具有經驗值的資深人才一旦退出職場，在中小企業知識系統或營運傳承未及完備之際，資深員工流失，不只帶走勞動生產力，也將可能面臨技術斷層的窘境。

勞動力發展署署長黃秋桂表示，中高齡員工的珍貴來自於他們所經歷的歷練，只要事業單位願意花一點心思，讓年齡差距視為多元化的一環，繼而善用、接納及僱用中高齡者，就能達成勞雇雙贏的目標。

為了讓中高齡者無可取代的歷練繼續發揮優勢，發展署除透過公立就業中心積極協助中高齡者尋職就業外，也運用各項措施鼓勵企業建構友善職場環境，提供工作機會進用中高齡朋友，例如「中高齡者職務再設計計畫」提供企業改善工作設備及工作條件，提供就業所需輔具及調整工作方法等，協助中高齡者排除工作障礙，提升工作效能。

鼓勵友善職場　中高齡職務再設計

其實台灣已有許多優質事業單位走在時代尖端，面對中高齡勞動力議題進行組織的改革及調整，例如位於桃園地區一家金屬加工用機械製造修配業公司，一方面深刻體認公司內中高齡員工專業技術、經驗與問題解決能力的可貴性，另一方面由於新世代員工的加入，造成許多資深員工在面臨與其他不同世代人員溝通與交流時，容易產生衝突與代溝。因此，為了讓技術得以延續、組織和諧成長，該公司在管理上發揮許多巧思，例如將資深員工及年輕員工配對，導入互為彼此導師的合作機制，讓資深員工可以將技術、經驗教導給年輕員工，年輕員工也可發揮自己的強項反饋給資深員工，達到雙邊互相學習的良善循環，同時也達到公司組織穩定成長的目標。

多元就業開發方案　協助媒合中高齡工作

不同行業有其特殊性，每間公司都有自己獨特的文化，但若是能發揮一些巧思，也許就能容納更多元的族群，為公司帶來不一樣的發展，或是意外的收穫。

為了讓各方面的人才能找到適合的工作，勞動力發展署推出「多元就業開發方案」，創造更多元的就業機會，其中中高齡者也適用這個方案。如果有意參加這項方案，只要到各縣市公立就業服務處填寫求職登記表，並勾選「多元就業開發方案」，若是符合資格，就業服務處會協助媒合，增加找到工作的機會。此外，除了各縣市的就業中心，新北市銀髮族協會也有推廣中高齡就業的計畫，並提供進修課程。

退休後的您，是否還懷有老驥伏櫪的雄心壯志呢？若是如此，不妨試著找一份工作，也許會得到意想不到的第三人生喔！

中高齡就業諮詢相關資源

台北市

頂好就業服務暨銀髮人才就業諮詢站

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新北市

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電話：（02）7730-8878

地址：新北市永和區自由街64號1樓

中高齡者職場續航中心

電話：（02）2251-1799

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基隆就業中心六堵分站

電話：（02）2451-5020

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彰化縣

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