打破高齡就業歧視

根據勞動部統計處最新發布的「工作場所就業平等概況調查」發現，

受僱者感到最嚴重的就業歧視是「年齡」，許多中高齡者即使有意願再度投入就業市場，卻苦無機會。

不過，也有許多友善的職場，不以年齡來限制，讓中高齡就業者可以歡喜迎向未來。

文／晏子萍　攝影／賴麗秋

根據調查，今年（2018年）3月底，台灣65歲以上的人口已突破14％，正式邁入高齡社會，意味現在每7個人中就有1個是銀髮長者。面對高齡化趨勢，加上少子化衝擊，讓不少中小企業主開始思考未來的經營策略，許多公司行號開始嘗試進用銀髮人力。其實，在此之前「台灣主婦聯盟生活消費合作社」即開始大量雇用中高齡員工，迄今合作社有一半同仁屬中高齡，許多員工還是從合作社草創初期就加入，由青春年少工作到現在成為熟齡族呢。年輕人與熟齡者各有所長，將兩者的優點共同結合後，就形成了青銀共創的友善職場環境。

一包米、一籃菜　實踐本土綠色生活

從2013年開始，由於假油與餿水油混充食用油的事件愈演愈烈，台灣民眾開始意識到食安的危機，重視吃入口中的食物是否安全無虞。其實早在1993年，因為環境公安事件、鎘米事件以及農藥殘留等問題層出不窮，一群熱心的媽媽們就已經開始尋找安全的食物，並且認真思考生活的另一種選擇，因此催生了「台灣主婦聯盟生活消費合作社」（以下簡稱合作社）的成立。

「合作社在招募員工的時候本就沒有年齡的限制，我們很重視合作社的經營理念，包括珍愛環境資源、支持本土農業、力行共同購買、實踐綠色生活、推廣及發揮合作社精神。」合作社理事柳家瑞為我們說明合作社的意義所在，她進一步表示，只要認同合作社的理念、能夠勝任所應徵的工作，並且符合勞動條件的人都很歡迎。

年齡＝經驗　發揮優勢最重要

合作社是基於平等原則、互助基礎所成立的組織，並且以共同經營的方式運作，可以說社員就是頭家。柳家瑞表示，有些人是成為社員之後而有意願加入工作行列，因為薪資結構健全且優於同質性的企業，時薪人員工作時間也很有彈性，因此吸引了許多人加入這個大家庭。