掌握高齡求職關鍵技巧

相信許多高齡再就業的長輩，間隔上次求職、寫履歷的時間已經久遠了，

加上社會上對高齡就業的友善度仍待加強，所以除了加強自己的適性、適應力，

如何突顯本身優勢，交出一份亮眼的履歷，爭取一次面試的機會相當重要，

聽聽專家的錦囊妙計，寫一份精采動人的履歷吧！

文．攝影／賴麗秋

不管哪一個年齡層找工作，事前準備工作都是不可少的，高齡長輩再就業也是一樣。不過，對高齡長輩來說，找工作這件事，已經是好多年……好多年……以前的事了，早已記憶模糊，同時還有年紀疑慮。想到這兩件事，可能就已經有長輩準備放棄了。

為了協助長輩重拾再就業的意願與信心，以及就業準備技巧，我們特地走訪擁有豐富企業實務經驗的工商心理學博士——擺渡系統設計公司營運長林俊宏，就他多年輔導企業求才及個人求職的經驗，提供給有意願再就業的長輩參考。

找工作不難　最重要是改變心態適應

林俊宏指出，將心理學運用在職場上，幫助求職者面對求職挑戰，協助企業主通過組織發展的困境，是擺渡系統設計公司努力方向與熱情所在。這些年來不論是在企業、各級就業輔導單位及校園等，開設課程、演講或諮詢，他們都在傳遞一個很重要的觀念，就是——「適性」。「適性」讓求職者可以「擇其所愛、愛其所擇」；也讓企業得以「適才適所、知人善任」。這樣的觀念，其實也適合應用在高齡的求職者身上。

林俊宏進一步指出，他發現許多中高齡或高齡就業者在職場上，常常會有意無意地發出質疑的訊息，對工作存有為何這樣？為何那樣？無法適應、融入職場的狀況，到最後往往就是自請離職一途。這樣比例，其實還不算少數。

因此，林俊宏認為，高齡求職心態的轉變很重要。如果可以抱持天真、開放、接受新事物的態度，這樣在職場上的適應狀況也會比較好。

林俊宏說：「其實我擔心的不是長輩能否找到工作，反而擔心長輩找到工作後可以做多久，這一點比較重要。」