中高齡僱用獎勵　創造勞資雙贏

為及早因應人口高齡化趨勢，台中市政府勞工局自105年起訂定「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」，鼓勵事業單位進用中高齡勞工，至今已有近百家企業僱用超過百名中高齡求職者重返職場，獎勵僱用期滿仍持續在職比率達70%以上。

隨著台灣邁入高齡社會，中高齡勞動力也逐年增加。據勞動部調查，105年我國中高齡勞動力為432萬人，距10年前的318.9萬人，增加了113萬人。為持續協助企業提供中高齡者更長適應期間與更多訓練資源，台中市政府勞工局於107年度持續編列450萬元，辦理「中高齡人力資源再運用僱用獎勵措施」，選擇求才需求高且安全的行業別，鼓勵企業提供更多中高齡者工作機會，並研議提高受補助企業僱用中高齡的投保級距，提升台中市薪資水平。

另外，為讓參加職業訓練的中高齡者順利銜接勞動市場，台中市政府勞工局將放寬企業僱用結訓的中高齡者，得免經求才及求職登記程序，以提升企業僱用意願及結訓學員媒合的成功率。

勞工局長黃荷婷指出，台中市中高齡勞動力人口為全國第四高，除台中市政府勞工局中高齡僱用獎助措施外，為促進中高齡就業，也搭配中央缺工就業獎勵、職場學習及再適應、中高齡職務再設計等計畫，協助企業以正向態度適當進用中高齡勞動者，期望有效促進中高齡就業。

黃荷婷表示，中高齡者是國家社會重要資源，未來勞工局將開發更多適合中高齡者的工作機會，並持續鼓勵企業善用中高齡能力與價值，讓中高齡者的經驗優勢再度活躍於勞動市場，期盼協助更多企業及勞工朋友共同面對高齡化社會帶來的影響，營造友善中高齡者就業環境，創造雇主與員工雙贏。