挑選優良仲介　掌握５重點

文／王郁燕；攝影／張裕民

多數的雇主通常對於外勞人力仲介業者不了解，甚至多半對仲介業者都有壓榨外勞的負面形象，因此當雇主面臨需要引進外勞時，往往不知道要如何挑選人力仲介業者，不然就是在緊急狀況下草率地簽約，造成外勞引進的問題不斷發生。

「人力仲介業其實是相當有規模和系統的一個產業，需要擁有專業人員證照，且公司資本額至少要有五百萬，還要繳交三百萬的保證金才能執業，提供給雇主國內外人才的招募和培訓。」中華民國人力仲介協會理事長劉盛澤說道，「目前在勞委會統計登記核准的人力仲介約有三千多家，去年接受勞委會評鑑的公司共有九百八十九家，今年估計約有一千多家還在繼續營業，其餘的可能是自行停業、暫時歇業或勒令停業，皆需接受政府的嚴格管理和評鑑制度。」

一般來說，若想要了解仲介品質的好壞，可透過勞委會的評鑑機制進行初步的篩選。雇主若能掌握下列五大原則，也有助找尋適合的人力仲介：

１親友推薦

找尋人力仲介前，雇主可以多方探聽親朋好友曾經申請外勞的經驗，從中找尋評價良好的仲介公司，再到勞委會確認仲介公司評鑑的等級，通常是最直接且有效的方式。

２評鑑等級

勞委會職訓局外國人聘僱管理組組長陳瑞嘉表示，勞委會每年固定在三至四月間開始進行評鑑，大約在八月底、九月初時會公布評鑑結果，一般雇主約在九月底即可在網路上查詢（https://agent.wda.gov.tw/agentext/agent/QryAgent.jsp），並可了解去年度仲介評鑑的結果。評鑑結果依好至壞，分為Ａ、Ｂ、Ｃ三級，若連續兩年Ｃ級，就會勒令停業。