高齡就業新思維

在高齡少子的社會現況下，如何讓年長一輩的人才發揮職場經驗、

生命經驗和成熟度，是未來勞動部門推廣高齡就業的趨勢，

期望未來除了關懷據點，渴望在社會上發光發熱的長輩們，

也都能有更寬廣的舞台，可以讓他們貢獻畢生所長。

文／周傳久

各國都在延後法定退休年齡，不過對於六十歲到七十二歲的就業方向，卻沒有很好的對策。但若無具體對策，卻只延後法定退休年齡，很可能造成社會問題。

但這挑戰其實未必悲觀。最近在台南看到一個四甲地的有機農場，附近原來有日本人投資的便利包食品製造廠。工廠收了，失業的員工年紀也大了，五十幾到六十幾都有，她們不僅失去收入，還面臨子女在外打拚、自己成天孤寂在家的處境。

幸好農場負責人正需要出貨包裝人手，而這些失業的員工因曾在日系工廠擔任包裝工作，過去所受到的嚴謹訓練，讓她們轉而從事蔬菜包裝時能快速適應，於是她們紛紛投入新工作中。

種植蔬菜，很需要這樣的包裝人才。台灣蔬菜種的量多，品質又好，但最後能出貨多少，取決於包裝區能否妥善摘選與打包，才不會讓前端的成果毀於一旦，影響出貨率。

農場負責人發現，這些五十五歲到六十七歲的婦女，的確很重品質和規矩。她們能很快地篩選包裝，每天淘汰的菜量也較少。即使是非常挑剔的超市買主，也從未能在包裝上找到可以退貨的瑕疵。

後來這些婦女又找了認識又相合的人一起來工作，保有很好的工作氣氛，讓農場主管很放心。員工們說，回顧在日商工作，工頭常常盯著看，一有不對就會罵人。但在這裡卻能得到公司的信任，還可以自己帶適合的椅子來，舒舒服服地工作，所以每天來上班時都很期待。