退而不休成趨勢　發展職涯第二春

當退休成為分水嶺把生命一分為二，您預備如何往下走？是賴在沙發上看電視愈看愈老，還是多為自己做些什麼？累積大半輩子的人生經驗若能派上用場，加上不斷學習新事物，重新投入工作是個不錯的選擇，將生命的光和熱再度於職場綻放！

文／張桓瑋‧攝影／劉威震

「我是劉東洲，現年八十有一歲，擔任旅行社導遊，年資十五年而已！」劉東洲笑咪咪地自我介紹。他十八歲進菸酒公賣局工作，六十五歲退休後仍閒不下來，秉持著「退休後才是真正人生」的想法，拒絕在家和電視相看兩厭，日文流利的他靈機一動，便轉往旅遊業創造第二人生！

由於個性幽默風趣，劉東洲和相差數十歲的年輕人也能侃侃而談，因此成了大受歡迎的高齡導遊。帶著遠從日本來的觀光客到九份一遊，或至平溪放天燈，寫下對生命的想望和祝福。對劉東洲而言，雖然生命步入晚年，但每一分每一秒都不能浪費，「人活著不僅要動，還要用，變成骨灰前，都要活得充實、活得有價值、活得有自信！」他堅定地說。

少子化導致高齡危機，銀髮勞動勢在必行

有鑑全球人口老化，如何為中高齡族群找尋新價值，已成為近年被廣泛討論的議題。目前世界各國已針對銀髮勞動力發展，研擬並執行多項政策。如英國為支持年長者重返職場，除了推動教育訓練、創業輔導計畫外，並倡導企業雇用多世代員工；而韓國也將「支持世代間工作分享」列為第一順位，並鼓勵中高齡者繼續留任職務；此外新加坡更在二○一二年推行「退休與重新雇用法」，規定只要年長員工健康良好、工作紀錄優良，雇主就有責任繼續聘用，直到員工滿六十五歲為止。