重返職場，活出精采第二人生！

熟年人的工作或事業就像婚姻一樣，可能有二度或三度。每個人都有無數可能性、潛力，或許在完全不同領域發現自己的才華與人生意義，盡情展開人生第二春。

文／劉黎兒

熟年人的工作或事業就像婚姻一樣，可能有二度或三度。日本調查顯示，有六成的熟年人在退休後還想工作，除了年金或儲蓄不足之外，至少不要變成所謂的「退休貧窮」；另一方面是不想斷絕跟社會的聯繫，工作最能感受到人生的價值，才不會突然陷入虛無、憂鬱狀態。現代熟年人相當知道如何安排退休後的人生，像到處旅行或埋首於興趣等，但最後很可能因為壽命比想像的長，或揮霍太多，經濟陷入拮据狀態，若能找到適合的工作，梅開幾度都會很燦爛的。

在少子化社會，想讓年輕人負擔減輕，而讓熟年人繼續對社會有所貢獻，延後退休年齡是繼續工作的一個方法。日本在二○一三年四月施行「高齡者雇用安定法」，員工有意願工作的話，則便過了六十歲也不必退休，也就是把退休年齡提高到六十五歲，而企業繼續僱用的話，還能獲得補助。

美國、日本等國家的退休年齡都是六十五歲，只有臺灣是全球僅有的公教人員五十五歲就能退休，讓沒有資源的年輕人來奉養，造成嚴重的世代不正義問題，因此延後退休是自救救人的好事，只要自己在崗位上還能發揮作用，就不要急著退休，好好把智慧與經驗傳給接班者。

若已退休，那可以有不同的工作方式；每個人都有無數可能性、潛力，或許在完全不同領域發現自己的才華與人生意義；雖說是想要有些收入，但畢竟熟年人只要擁有自己需要的，對於工作報酬的要求不是那麼高的話，選擇範圍也會變的寬廣。